In-company Managementontwikkeling
Iedere organisatie heeft zijn eigen (leiderschaps)cultuur. Soms staan die cultuur en de wijze waarop managers binnen die organisatie leidinggeven groei en resultaat in de weg. In dat geval is het zinvol het leiderschap in de hele organisatie eens tegen het licht te houden en in-company managementontwikkeling (ook wel management development of MD genoemd) vorm te geven.Het klinkt wat clichématig maar in-company managementontwikkeling is maatwerk. De Rooy werkt vaak samen met ‘GRIP op Leiderschap’ als het gaat om:
- Vaststellen van de gewenste leiderschapsstijl (Strategisch Leiderschapsprofiel)
- Meten van leiderschap (Leiderschap EffectiviteitsAnalyse)
- Intermezzo’s (grootschalige sessie gericht op kaderzetting, thema’s)
- Managementsparring® (kleinschalige sessie gericht op implementeren en bewaken van de gewenste leiderschapsstijl)
Met elementen uit deze MD-mix heeft de De Rooy ondermeer bij Alewijnse, gemeente Leidschendam, ProRail, ABN AMRO en de Vereniging Nederlandse Gemeentes (VGN) goede resultaten geboekt.
Nadere informatie:
In-company trainingen zijn altijd maatwerk. Het resultaat is een nieuwe, effectieve stijl van leidinggeven, een breed gedeelde focus en onderlinge saamhorigheid.
